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党的群众蹊径教育实践运动学习心得体会

日期：2014-04-02

(党委副书记、副董事长、总司理　　涂建平)

　　群众蹊径是我们党的政治优势，，，，，，，是我们党在人民群众中一直罗致养分，，，，，，，实现从小到大、从弱到强的主要法宝。。。。。企业谋划管理的起点和落脚点，，，，，，，都是为了实现好、维护好和生长好最宽大人民群众的基础利益，，，，，，，企业的生长壮大必需深深植根群众、亲近依赖群众、一切为了群众和倾心折务群众。。。。。在企业开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众蹊径教育实践运动，，，，，，，比照中央八项划定和中央、省委、市委关于解决“四风”问题的要求，，，，，，，查找、剖析、整改各级向导班子和党员干步队伍中保存的突出问题，，，，，，，一定会强化企业政治性和公益性，，，，，，，增强企业的市场竞争力，，，，，，，为企业的生长壮大注入无限的生气与活力。。。。。下面，，，，，，，我团结近期的学习、调研和事情情形，，，，，，，就开展党的群众蹊径教育实践运动谈几点熟悉和体会。。。。。　

　　一、群众蹊径的基本内在和要求

　　群众蹊径是毛泽东头脑三个基本方面之一，，，，，，，是中国共产党争取革命和建设胜利的法宝，，，，，，，是共产党人必需时刻遵照的基础要求与事情要领。。。。。群众蹊径的主要内容，，，，，，，就是“一切为了群众，，，，，，，一切依赖群众，，，，，，，从群众中来，，，，，，，到群众中去”，，，，，，，其基本内在是“为民、务实、清廉”。。。。。“为民”是学习实践群众蹊径的目的。。。。。群众蹊径的灵魂在于人民群众是历史的主人，，，，，，，在于人民要当家做主，，，，，，，这就决议了群众蹊径的基础是“为民”。。。。。党是人民的公仆，，，，，，，党要为民众服务，，，，，，，若是我们不是把群众蹊径只当做口号来说的话，，，，，，，就一定要全力以赴地把驻足点落在“为民”上。。。。。“务实”是学习实践群众蹊径的途径

　　群众蹊径怎样体现“为民”，，，，，，，怎样做到“为民”，，，，，，，需要共产党人深入群众、深入下层，，，，，，，摸清事物纪律，，，，，，，掌握事情自动。。。。。没有这种“务实”精神，，，，，，，群众蹊径就失去了意义和偏向。。。。。由此可见，，，，，，，“务实”是实践群众蹊径的详细途径、有用方法。。。。。贯彻执行群众蹊径，，，，，，，就要善于从群众关注的身边事做起，，，，，，，为群众解决现实问题，，，，，，，为群众办妥事情。。。。。“清廉”是学习实践群众蹊径的包管。。。。。清廉使人朴直不阿，，，，，，，心系群众，，，，，，，自觉无悔地为人民事业斗争；；；；；；；；奢侈使人贪污糜烂，，，，，，，失去民心，，，，，，，最终陷一己私利而不可自拔。。。。。共产党人一旦失去了清廉，，，，，，，就会偏离群众蹊径，，，，，，，失去老黎民的欢迎和拥护。。。。。因此，，，，，，，“清廉”是贯彻执行群众蹊径的有力包管，，，，，，，是贯彻执行群众蹊径的生命线。。。。。中共中央政治局提出，，，，，，，党的群众蹊径教育实践运动全历程，，，，，，，要贯串“照镜子、正衣冠、洗沐浴、治治病”的总要求。。。。。“照镜子”即比照学习党章，，，，，，，找出自身弱点；；；；；；；；“正衣冠”指纠正自身过失；；；；；；；；“洗沐浴”是要接受同事或下属品评；；；；；；；；“治治病”则是处置惩罚缺乏格党员，，，，，，，或纪律处分，，，，，，，或扫除出党。。。。。

　　二、增强管理必需坚持群众蹊径

　　我们党的最大政治优势是亲近联系群众，，，，，，，党执政后的最大危险是脱离群众。。。。。党风问题、党同人民群众的联系问题，，，，，，，是关系党生死生死的问题。。。。。我们要增强下层党建事情，，，，，，，提高国有企业管理水平，，，，，，，必需始终坚持群众蹊径。。。。。

　　第一，，，，，，，坚持群众蹊径是由企业的性子决议的。。。。。企业的管理与刷新必需坚持群众蹊径，，，，，，，必需包管和维护职工的基础利益。。。。。企业追求的最终目的是经济效益、社会效益和情形效益的最大化，，，，，，，它与职工小我私家的利　　益追求在实质上是统一的。。。。。这就要求我们在增强企业管理的同时，，，，，，，必需坚持群众蹊径，，，，，，，亲近关注职工群众的利益诉求，，，，，，，并与职工群众一道解决问题，，，，，，，实现管理目的。。。。。

　　第二，，，，，，，坚持群众蹊径是尊重职工群众首创精神的一定选择。。。。。职工群众的首创精神是企业管理的富厚源泉。。。。。浚浚�？？蒲У墓芾砝砺邸⒛Ｊ胶鸵於祭醋韵虏恪⒗醋灾肮と褐诘拇丛臁�。。。。而职工群众的创造力，，，，，，，泉源于职工群众的实践运动。。。。。宽大职工群众在刷新天下的历程中，，，，，，，不但增添了本领，，，，，，，并且会爆发新的需求。。。。。因此，，，，，，，企业要为职工提供辽阔的实践舞台，，，，，，，建设科学的立异机制和营造优良的立异情形，，，，，，，最大限度地释放职工的创造力。。。。。

　　第三，，，，，，，坚持群众蹊径是包管企业决议科学的基本要求。。。。。《中华人民共和国工会法》和《职工代表大会条例》付与职工群众的民主权力中也包括了民主加入决议的权力。。。。。浚浚�？？杉�，，，，，，，企业的决议运动不但不可脱离　　职工群众的普遍加入，，，，，，，并且必需有职工群众的普遍加入。。。。。浚浚�？？梢运�，，，，，，，职工群众普遍加入是包管企业管理取得效果的要害，，，，，，，由于职工群众是企业管理运动的详细实践者，，，，，，，也是管理效果的直接体验者和受益者。。。。。企业管理运动的优劣，，，，，，，职工最有讲话权。。。。。我们在想问题、服务情、作决议时，，，，，，，必需坚持群众蹊径，，，，，，，自觉把企业管理效果交给职工群众去评判，，，，，，，去刷新。。。。。

　　三、解决职工的热门难点问题

　　企业深入开展群众蹊径教育实践运动，，，，，，，要着力解决职工群众的热门难点问题，，，，，，，施展下层党组织亲近联系群众的优势，，，，，，，为推动企业一连康健生长提供顽强政治包管。。。。。

　　一是强化制度设计，，，，，，，解决“照镜子”的问题。。。。。“照镜子”，，，，，，，首先要解决“镜子”问题。。。。。企业开展群众蹊径教育实践运动，，，，，，，在比照学习党章的基础上，，，，，，，还要团结企业现实，，，，，，，抓好制度设计，，，，，，，规范企业管理行为。。。。。在制订运动计划时，，，，，，，着重明确偏向和框架，，，，，，，预留空间，，，，，，，勉励下层立异，，，，，，，引发下层活力。。。。。要适度下放资源和权限，，，，，，，提高下层管理职员为一线职工服务解难的能力和热情，，，，，，，避免“外热内冷”。。。。。要实时总结运动中的好履历、好做法，，，，，，，以制度形式予以牢靠和推广，，，，，，，避免“时热时冷”，，，，，，，形成亲近联系职工服务群众的长效机制。。。。。

　　二是完善评价机制，，，，，，，解决“正衣冠”的问题。。。。。在企业，，，，，，，一些管理职员作风不实、脱去职工群众，，，，，，，一个主要的缘故原由就是在管理职员选拔聘用时，，，，，，，职工群众评价权“轻”，，，，，，，管理层特殊是企业管理高层评价权“重”，，，，，，，造成部分担理职员重“对上认真”、轻“对下认真”。。。。。为此，，，，，，，在企业岗位设置和管理职员选聘上，，，，，，，必需加大职工群众评价的“权重”，，，，，，，管理职员的升降、赏罚、去留，，，，，，，以职工群众知足为第一标准，，，，，，，确立“上下团结”的评价机制，，，，，，，倒逼管理层切实转变作风，，，，，，，亲近联系服务群众。。。。。

　　三是刷新运动方法，，，，，，，解决“洗沐浴”的问题。。。。。在企业开展群众蹊径教育实践运动，，，，，，，把贯彻落实中央“八项划定”作为切入点，，，，，，，进一步突出作风建设，，，，，，，以作风建设的新突破作为磨练运动效果的主要标准。。。。。因此，，，，，，，要起劲立异学习方法、推进方法、宣传方法和组织向导方法，，，，，，，在运动的差别阶段，，，，，，，有针对性地设计差别的主题，，，，，，，提出差别的要求，，，，，，，切实解决一批职工群众反应强烈的突出问题，，，，，，，以看得见、摸得着的实惠守信于民。。。。。

　　四是捉住问题整改，，，，，，，解决“治治病”的问题。。。。。学习实践党的群众蹊径，，，，，，，要以解决现实问题为基础，，，，，，，切实找准息争决群众反应强烈的问题，，，，，，，逐一提出整改意见，，，，，，，作出果真允许，，，，，，，出台便民服务步伐，，，，，，，提高服务服务效率。。。。。要加大督察力度，，，，，，，认真严肃处置惩罚职工群众反应问题较多的党员干部，，，，，，，从而推动运动开展。。。。。要坚持以群众知足为标准，，，，，，，让职工群众真切感受到教育实践运动带来的重大转变。。。。。

　　四、学习实践群众蹊径的要领

　　在企业开展教育实践运动，，，，，，，要牢牢掌握以正面教育为主、品评和自我品评、考究实效、分类指导和向导带动的原则，，，，，，，起劲在提高群众事情能力、亲近党群干群关系、一心一意为人民服务上收到现实效果，，，，，，，确保教育实践运动沿着准确轨道康健深入推进。。。。。

　　一是学习实践群众蹊径要尊重职工群众的主体职位。。。。。职工群众是企业的主人和企业生产谋划的主体。。。。。在开展教育实践运动时，，，，，，，一定要充分验展职工群众的主体作用，，，，，，，调动宽大职工群众的起劲性，，，，，，，越发自动地加入学习教育运动，，，，，，，推动企业生产谋划的大生长。。。。。要拜群众为师，，，，，，，向群众学习。。。。。破解企业生长难题、推进事业生长，，，，，，，必需依赖职工群众的智慧和力量。。。。。向群众学习，，，，，，，有一个态度问题，，，，，，，要放下架子，，，，，，，不耻下问；；；；；；；；有一个要领问题，，，，，，，以马克思主义熟悉论为指导，，，，，，，深入视察，，，，，，，辩证剖析，，，，，，，认真学习和掌握种种现代的手艺、要领、手段。。。。。

　　二是学习实践群众蹊径要以群众知足为最高标准。。。。。在学习实践群众蹊径中，，，，，，，要时刻把人民群众赞成不赞成、兴奋不兴奋、知足不知足作为事情得失成败的主要标准。。。。。要经常浚浚�？？匆豢次颐堑氖虑槭遣皇瞧局と褐诘囊罄凑隹�，，，，，，，有哪些步伐和步伐还需要刷新。。。。。要至心实意地为职工群众投契益。。。。。在教育实践运动中，，，，，，，一定要将“为职工群众投契益”贯彻到各项谋划管理事情中，，，，，，，在向导职工群众生长经济的同时，，，，，，，切实体贴职工群众生涯，，，，，，，增添企业的各项福利。。。。。

　　三是学习实践群众蹊径一定要走进下层。。。。。企业学习实践党的群众蹊径，，，，，，，焦点是增进与职工群众的情绪。。。。。贯彻群众蹊径、做好企业谋划管理事情的一个焦点问题，，，，，，，就是职工群众情绪问题。。。。。有了对职工群众的深挚情绪，，，，，，，我们的各项事情就有了内在动力。。。。。增进群众情绪不是在办公室里想出来的，，，，，，，一定要深入下层。。。。。我们一定要真正作育与职工群众的情绪，，，，，，，要多同职工群众交朋侪，，，，，，，相识他们盼在那里、难在那里，，，，，，，让我们的教育实践运动落到实处。。。。。

　　四是学习实践群众蹊径要自动接受职工群众的监视。。。。。企业开展的谋划管理运动必需接受职工群众的监视，，，，，，，这是职工的主人翁职位所决议的，，，，，，，是执法付与职工的民主权力。。。。。自刷新开放以来，，，，，，，随着市场经济体制的建设，，，，，，，许多企业在竞争中被无情地“蒸发”了。。。。。一个主要缘故原由就是管理行为不规范，，，，，，，尤其是在“三重一大”问题上，，，，，，，决议的整个历程没有置于职工群众的有用监视之下。。。。。总之，，，，，，，开展党的群众蹊径教育实践运动犹如春风掠面，，，，，，，为宽大党员干部进一步磨砺品质、磨炼作风、经受磨练搭建了崭新的平台；；；；；；；；为进一步优化政治情形、事情情形和生长情形提供了很好的载体；；；；；；；；为周全完成我市下达的各项事情使命注入了强劲的势能。。。。。我们一定会珍惜机会，，，，，，，扎实开展教育实践运动，，，，，，，忠实践行党的群众蹊径，，，，，，，起劲成绩我公司越发绚烂优美的未来。。。。。

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