7月3日上午，，，，，，，南昌城投集团纪委认真推行任职谈话制度，，，，，，，严把干部选拔任用清廉关，，，，，，，召开干部任前谈话会，，，，，，，对6名新任干部集中举行任前谈话，，，，，，，把周全从严治党要求落实到干部选拔任用全历程，，，，，，，切实体现集团敢于继续、重实着绩的用人导向，，，，，，，为集团高质量跨越式生长凝聚做事创业的强盛协力 。。。。。

谈话内容从增强责恣意识、带动清廉自律、自觉接受监视等方面入手，，，，，，，坚持责任讲清、纪律规则讲清、履职要求讲清。。。。。围绕干部差别层级和差别岗位，，，，，，，突出重点，，，，，，，有的放矢，，，，，，，对新任干部举行差别性谈话，，，，，，，要求新任干部始终把“讲政治”放在主要位置严酷要求自己，，，，，，，提高政治站位，，，，，，，增强“四个意识”，，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，，做到“两个维护”；；；；；；；始终坚持把头脑建设摆在主要位置起劲提高自己，，，，，，，增强事情责任感和紧迫感，，，，，，，抓好各项事情学习使命的落实。。。。。

“新任干部在新时代要有新继续新作为，，，，，，，自觉用规则给自己定周遭，，，，，，，不越雷池半步，，，，，，，守住‘底线’、敬畏‘红线’、远离‘高压线’；；；；；；；一直提高学习能力，，，，，，，不但要跟进学、经常学、重复学，，，，，，，更要善于学，，，，，，，立异学，，，，，，，领头学，，，，，，，真正做到脑不‘空’、眼不‘盲’、口不‘哑’、腿不‘短’，，，，，，，一直提高解决问题的能力”南昌城投集团党委委员、纪委书记何志敏在会上强调。。。。。

南昌城投集团纪委一直富厚任前谈话形式内容，，，，，，，组织开展《新任向导职员党纪规则知识》测试、发送新任干部劝廉见告书并要求每位新任干部签署清廉从业允许书。。。。。新任干部纷纷体现，，，，，，，将以此次任前谈话为新的起点，，，，，，，头脑不松、作风不散，，，，，，，忠实推行岗位职责，，，，，，，坚持清廉自律，，，，，，，在各自新的岗位上为集团建设和生长做出更大孝顺。。。。。